令和8年度版 忖度白書（要約版）
発行：一般社団法人 日本忖度推進機構 忖度研究所｜2026年4月刊行
第1章 忖度力指数の推移
令和8年度の全国忖度力指数（SPI: Sontaku Performance Index）は、前年度比2.3ポイント低下の67.4となり、3年連続の下落を記録しました。特に20代の忖度力指数は48.2と、調査開始以来最低を更新しております。この数値は、「上司が不機嫌な理由を察することができない」若年層の増加を如実に示しています。
第2章 業種別忖度傾向
| 業種 | 忖度力指数 | 特徴 |
|---|---|---|
| 官公庁・自治体 | 89.3 | 前例踏襲率98.7%。忖度の聖地。 |
| 金融・保険 | 82.1 | 稟議書の根回し精度が極めて高い。 |
| 製造業 | 74.5 | 「現場の空気」を読む力が世代間で継承されている。 |
| IT・スタートアップ | 41.2 | 「フラットな組織」を標榜し、忖度を軽視する傾向。危機的水準。 |
| 外資系企業 | 23.8 | 忖度の概念自体が存在しない。当機構の支援対象外。 |
第3章 注目トピック「テレワーク時代の忖度」
テレワークの普及により、「廊下での立ち話」「エレベーター内の偶然の会話」といった、従来の忖度チャネルが消失しつつあります。一方で、「Slackのリアクション絵文字の選び方」「Zoomの背景画像で上司の趣味に合わせる」「オンライン会議で最初に発言しない」といった、新たなデジタル忖度スキルが急速に発達しています。
第4章 提言
当機構は、忖度力の回復に向け、以下の提言を行います。
1. 忖度能力検定の受験を、新入社員研修の必須科目とすること
2. 人事評価項目に「忖度力」を追加すること
3. 「空気を読まない発言」に対する社内罰則規定を整備すること
4. 小学校の道徳教育に「忖度」の単元を導入すること
※ 完全版（全248ページ）は、賛助会員限定で配布しております。